为了贯彻集团降本增效理念，切实推进降本增效工作落实到位，4月18日下午，吉林钢铁第六届自主管理发表会在厂前办公楼阶梯会议室隆重召开，来自公司各厂处的200余名员工参加此次会议。
    经过厂处级CDA现场与发表会评审，此次发表会共有来自8个厂处的8个活动圈获得评审资格，这些活动圈都是从厂处级发表会中脱颖而出的优秀代表。8个活动圈分别承接了各单位的降本增效课题，主题广泛，效果良好，对公司整体的降本增效的推动起到了极大的推动作用。
    发表会过程中，每一个活动圈发表人都作了既详细又科学的成果发表，从活动圈成立到主题评估选取，从活动范围到要因分析，从对策提出到改善实施，从效果确认到效益计算，从标准化、报告书到活动总结，每一步都体现了活动圈团体的聪明才智和艰苦努力，发表人发表完毕后，每个活动圈所在厂处主管都对各自活动圈进行客观的点评，并由现场观众向发表人提出与改善主题相关的问题，提问鲜明客观，发表人的回答也准确、到位，并抓住问题的根源，赢得了大家热烈的掌声。
    与会期间，企划处负责人还组织现场人员进行了互动交流，使现场气氛异常活跃，大大提高了员工们进行自主管理活动的积极性。
    经过一番激烈角逐，来自能源处的正能量圈摘取了一等奖的桂冠，炼钢厂的公道圈获得二等奖，烧结厂的共享圈获得三等奖。
    发表会结束后，分别对2012年度自主管理和提案制度的推行绩优单位进行了表彰，能源处、炼钢厂、热轧厂获得2012年度自主管理推行绩优单位；热轧厂获得2012年度提案推行绩优单位。
    最后，公司副总经理倪万理做了大会总结发言，倪总指出CDA是员工是否热爱公司的最直接的体现，吉林钢铁自开展自主管理活动以来进步很大，但与中钢相比还存在一定差距，并提出建议和希望，同时，倪总勉励全体员工，只要经过大家的努力，CDA的参与率、品质、圈员对CDA的热情都会得到较大幅度的提升，为公司降本增效做出更多贡献。

      图为：发表会现场